Gestión del talento humano en las medianas y grandes empresas de la ciudad de Pasto

Contenido principal del artículo

Jimmy Orlando Cabrera Meza
Nelson Mora Gómez
Vicky Milena López
Reiver Montilla

Resumen

Esta investigación indaga sobre el papel de la gestión humana en su quehacer en las medianas y grandes empresas de la ciudad de Pasto; para ello se tuvo en cuenta los siguientes objetivos: Conocer las caracterí­sticas y la importancia de la gestión de talento humano en las medianas y grandes empresas de esta ciudad, para lo cual fue indispensable diagnosticar la gestión de talento humano; describir las caracterí­sticas del área en dichas empresas; e identificar la importancia del área y de la gestión de las mismas.
Uno de los resultados más importantes, es que si bien la mayorí­a de las empresas cuenta con recursos tecnológicos y de presupuesto suficientes, éstos no son fuente de ventaja competitiva; sin embargo, el personal es el generador de valor agregado de las organizaciones, en donde un alto desempeño determina una eficiente ejecución de las prácticas de gestión del talento humano y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.

Detalles del artículo

Cómo citar
Cabrera MezaJ. O., Mora GómezN., LópezV. M., & MontillaR. (1). Gestión del talento humano en las medianas y grandes empresas de la ciudad de Pasto. Revista UNIMAR, 32(2). Recuperado a partir de http://editorial.umariana.edu.co/revistas/index.php/unimar/article/view/862
Sección
Artículos resultado de investigación

Citas

Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. México D.F.: Editorial McGraw-Hill.

_____. (2008). Administración de los Recursos Humanos. El capital humano de las organizaciones (8va. ed.). México: McGraw-Hill.

Calderón, G. (2006). La gestión humana y sus aportes a las organizaciones colombianas. Cuadernos de Administración, 19(31), 9-55.

Calderón, G., Álvarez, C. y Naranjo, J. (2006). Gestión humana en las organizaciones un fenómeno complejo: Evolución, retos, tendencias y perspectivas de investigación. Cuad. Adm., 19(32), 225-254.

Calderón, G., Naranjo, J., Álvarez, C. (2010). Gestión humana en la empresa colombiana: sus características, retos y aportes. Una aproximación a un sistema integral. Cuad. Adm., 23(41), 13-36.

Cámara de Comercio de Pasto. (2013). Base de datos sobre medianas y grandes empresas. San Juan de Pasto, Nariño, Colombia.

Congreso de la Republica de Colombia. (2000). Ley 590. Por la cual se dictan disposiciones para promover el desarrollo de las micro, pequeñas y medianas empresa. Bogotá. Recuperado de http://www.mipymes.gov.co/publicaciones.php?id=2761&dPrint=1. Consultado el 05 de mayo de 2013.

Moreno, F. y Godoy, E. (2012). El Talento Humano: Un Capital Intangible que Otorga Valor en las Organizaciones. Daena: International Journal of Good Conscience, 7(1) 57-67.

PricewaterhouseCoopers. (2008). Encuesta Global Anual de CEO No. 11. Informe.

Saldarriaga, J. (2008). Gestión Humana: tendencias y perspectivas. Estudios Gerenciales, 24(107), 137-159.

Artículos más leídos del mismo autor/a