Estilos de liderazgo en el clima organizacional de una IPS en el municipio de San Andrés de Tumaco - Nariño

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Haiden Otoniel Vergara Quiñones

Resumen

Fecha de recepción: 07 de septiembre de 2018
Fecha de revisión: 07 de febrero de 2019
Fecha de aprobación: 11 de abril de 2019


La importancia que tiene el clima organizacional se basa en la gestión del mismo y constituye un compromiso y una responsabilidad para los directivos, lo cual influirá en la obtención de resultados, tanto para el trabajador, como para la Institución. Este estudio se abordó de manera observacional, evaluando de manera trasversal la influencia de los estilos de liderazgo en el clima organizacional en la IPS Corafrosalud de San Andrés de Tumaco - Nariño. El liderazgo, la toma de decisiones, la motivación, el comportamiento individual y la estructura organizacional se convierten en el marco desde el cual el estilo de liderazgo establece su influencia positiva, denotando un buen clima laboral, permitiendo con ello direccionar sus acciones hacia alcanzar los objetivos propuestos por la organización, y logrando los líderes, que sus seguidores quieran ir más allá de sus intereses personales para lograr estos objetivos.
Palabras clave: Liderazgo, Organización, Gestión, Estructura Organizativa.


Leadership styles in the organizational climate of an Institute Provider of Health in San Andrés de Tumaco – Nariño


The importance of the organizational climate lies in its management and constitutes a commitment and responsibility for managers, which influences the obtaining of results, both for the worker and for the Institution. This study was addressed in an observational manner, assessing in a transversal way the influence of leadership styles in the organizational climate in the IPS Corafrosalud of San Andrés de Tumaco - Nariño. Leadership, decision-making, motivation, individual behavior and organizational structure become the framework from which the leadership style establishes its positive influence, denoting a good working environment, thereby allowing it to direct its actions until reaching the objectives proposed by the organization, and achieving the leaders, that their followers want to go beyond their personal interests to achieve these objectives.


Key words: Leadership, Organization, Management, Organizational Structure.


Estilos de liderança no clima organizacional de um Instituto Provedor de Saúde em San Andrés de Tumaco – Nariño, Colômbia


A importância do clima organizacional está na sua gestão e constitui um compromisso e responsabilidade dos gestores, o que influencia a obtenção de resultados, tanto para o trabalhador quanto para a instituição. Este estudo foi abordado de maneira observacional, avaliando de forma transversal a influência dos estilos de liderança no clima organizacional no IPS Corafrosalud de San Andrés de Tumaco – Nariño, Colômbia. Liderança, tomada de decisão, motivação, comportamento individual e estrutura organizacional tornam-se o referencial a partir do qual o estilo de liderança estabelece sua influência positiva, denotando um bom ambiente de trabalho, permitindo direcionar suas ações até atingir os objetivos propostos pela organização e atingir líderes, que seus seguidores querem ir além de seus interesses pessoais para alcançar esses objetivos.


Palavras-chave: Liderança, Organização, Gestão, Estrutura Organizacional.


 


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Detalles del artículo

Cómo citar
Vergara Quiñones, H. O. (2019). Estilos de liderazgo en el clima organizacional de una IPS en el municipio de San Andrés de Tumaco - Nariño. Revista UNIMAR, 37(1), 135-157. https://doi.org/10.31948/Rev.unimar/unimar37-1-art8
Sección
Artículos resultado de investigación

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