Relación entre orientación laboral y satisfacción con la vida Relationship between job orientation and life satisfaction

Contenido principal del artículo

Gabriela Moreno Riascos
Juan Ramí­rez Delgado
Arturo Rengifo Nasner
Claudia Carolina Cabrera Gómez

Resumen

Fecha de recepción: 06 de junio de 2016
Fecha de revisión: 27 de septiembre de 2016
Fecha de aprobación: 09 de febrero de 2017


Esta investigación analizó la posible relación entre Orientación Laboral (subcategorías: de empleo, carrera, vocación) y la Satisfacción con la Vida, en decanos y directores de programas de la Universidad Mariana de Pasto. Se desarrolló bajo el paradigma cuantitativo, de enfoque empírico analítico, tipo de estudio correlacional, bajo un diseño transversal, trabajando con una población total de 21 colaboradores. Se encontró que el 57 % de los individuos laboran por vocación, el 33 % por carrera y el 10 % por empleo, con la escala de satisfacción con la vida (SLWS1); el 57 % de la población está en el nivel más alto de satisfacción con la vida y el 43 % en un nivel intermedio.
Realizado el análisis estadístico con el software SPSS y la prueba Shapiro-Wilk para contrastar normalidad, se encontró que no existe relación entre las variables estudiadas, por cuanto ninguna de ellas tuvo una incidencia significativa sobre las demás. Se concluye que la satisfacción con la vida no está anclada a una orientación laboral en concreto.


Palabras clave: Orientación laboral, empleo, carrera, vocación, bienestar subjetivo, satisfacción laboral.


Relationship between job orientation and life satisfaction


This investigation analyzed the possible relationship between Labor Orientation (subcategories: of employment, career, vocation) and Satisfaction with Life, in deans and directors of programs that belong to Mariana University located in Pasto, Colombia. It was developed under the quantitative paradigm, analytical empirical approach, type of correlational study, under a transversal design, working with a total population of 21 collaborators.
It was found that 57% of the individuals work by vocation, 33% by career and 10% by employment, according to satisfaction with life scale (SLWS); 57% of the population is at the highest level of satisfaction with life and 43% at an intermediate level.


When the statistical analysis was performed with the SPSS software and the Shapiro-Wilk test to check normality, it was found that there was no relationship between the variables studied, as none of them had a significant impact on the others, which allows us to conclude that satisfaction with life is not anchored to a specific work orientation.


Key words: Work orientation, employment, career, vocation, subjective well-being, job satisfaction.


Relação entre orientação profissional e satisfação de vida


Esta investigação analisou a possível relação entre Orientação do Trabalho (subcategorias: de emprego, carreira, vocação) e Satisfação com a Vida, em decanos e diretores de programas da Universidade Mariana em Pasto, Colômbia. Foi desenvolvida sob o paradigma quantitativo, abordagem empírica analítica, tipo de estudo correlacional, sob um projeto transversal, trabalhando com uma população total de 21 colaboradores.
Verificou-se que 57% dos indivíduos trabalham por vocação, 33% por carreira e 10% por emprego, de acordo com a escala de satisfação com a vida; 57% da população está no mais alto nível de satisfação com a vida e 43% em um nível intermediário.


Quando a análise estatística foi realizada com o software SPSS e a prova Shapiro-Wilk para verificar a normalidade, verificou-se que não houve relação entre as variáveis estudadas, uma vez que nenhum deles teve um impacto significativo sobre os outros, o que nos permite concluir que a satisfação com a vida não está ancorada a uma orientação de trabalho específica.


Palavras-chave: orientação ao trabalho, emprego, carreira, vocação, bem-estar subjectivo, satisfação no trabalho.


Licencia Creative Commons.

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.

Detalles del artículo

Cómo citar
Moreno Riascos, G., Ramí­rez DelgadoJ., Rengifo Nasner, A., & Cabrera Gómez, C. C. (2017). Relación entre orientación laboral y satisfacción con la vida. Revista UNIMAR, 35(2), 113-131. Recuperado a partir de http://editorial.umariana.edu.co/revistas/index.php/unimar/article/view/1530
Sección
Artículos resultado de investigación

Citas

Código Deontológico del Psicólogo. (s.f.). Recuperado de https://www.psicoactiva.com/codigo-deontologico-del-psicologo.htm

Congreso de la República de Colombia. (2006). Ley 1090 de 2006 “por la cual se reglamenta el ejercicio de la profesión de Psicología, se dicta el Código Deontológico y Bioético y otras disposiciones”. Bogotá, Colombia. Recuperado de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1090_2006.html

Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (DANE.). (2015). Resumen ejecutivo. Medición del empleo informal y seguridad social. Recuperado de https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/ech/ech/bol_eje_informalidad_feb_abr_15.pdf

Diener, E., Emmons, R., Larsen, R. & Griffin, S. (1985). The Satisfaction with Life Scale. Journal of Personality Assessment, 49(1), 71-75.

Diener, E., Sandvik, E. & Pavot, E. (1991). Happiness is the frequency, not the intensity of Positive versus Negative Affect. En Strack, F., Argyle, M. and Schwarz, N. (Eds.). Subjective Well-Being: An Interdisciplinary Perspective, 119-139. Barcelona, España: Pergamon.

El Sahili, L. (2010). Psicología para el Docente. Consideraciones sobre los riesgos y desafíos de la práctica magisterial. Guadalajara, México: Universidad de Guanajuato.

Fredrickson, B. (2001). The Role of Positive Emotions in Positive Psychology: The Broaden-and-Build Theory of Positive Emotions. American Psychologist 56(3), 218-226.

García, H. y Miralles, F. (2016). Ikigai. Barcelona, España: Editorial Urano.

Headey, H. & Wearing, A. (1989). Personality, life events and subjetive well-being: Toward a dynamic equilibrium model. Journal of Personality and Social Psychology 57(4), 731-739.

Lyubomirsky, S. (2008). La ciencia de la felicidad: un método probado para conseguir el bienestar. Barcelona, España: Ediciones Urano.

Nader, M., Peña, S. y Santa-Bárbara, E. (2014). Predicción de la satisfacción y el bienestar en el trabajo: hacia un modelo de organización saludable en Colombia. Estudios gerenciales 30(130), 31-39.

Polo, J., Fernández, M. y Ramírez, R. (2012). Diseño del trabajo y satisfacción con la vida. Revista Venezolana de Gerencia 17(59), 466-481.

Punset, E. (2005). El viaje a la felicidad. Las nuevas claves científicas. Barcelona. España: Editorial Destino.

Seligman, M. & Csikszentmihalyi, M. (2000). Positive Psychology: An introduction. American Psychologist 55(1), 5-14.

Spector, P. & Jex, S. (1991). Relations of job characteristicas from multiple data sources with employee affect, absence, turnover intentions, and health. The Journal of Applied Psychology, 76(1), 46-53.

Spector, P., Chen, P. & O’Connell, B. (2000). A longitudinal study of relations between job stressors and job strains while controlling for prior negative affectivity and strains. The Journal of Applied Psychology, 85(2), 211-218.

Suh, E., Diener, E. & Fujita, F. (1996). Events and subjective well-being: only recents events matter. Journal of personality and social psychology 70(5), 1091-1102.

Topa, G., Lisboa, A., Palaci, F. y Alonso, E. (2004). La relación de la cultura de los grupos con la satisfacción y el compromiso de sus miembros: un análisis multi-grupo. Psicothema, 16(3), 363-368.

Vázquez, C., Duque, A. y Hervás, G. (2012). Escala de Satisfacción con la Vida (SWLS) en una muestra representativa de españoles adultos: Validación y datos normativos. Recuperado de http://webs.ucm.es/info/psisalud/carmelo/PUBLICACIONES_pdf/2012-SWLS_Normative_data_copia.pdf

Veenhoven, R. (1994). El estudio de la satisfacción con la vida. Intervención Psicosocial, 3, 87 - 116.

Wright, T. (2006). The emergence of job satisfaction in organizational behavior: A historical overview of the dawn of job attitude research. Journal of Managemente History, 12(3), 262-271.

Wrzesniewski, A., McCauley, C., Rozin, P. & Schwartz, B. (1997). Jobs, Careers, and Callings: People’s Relations to Their Work. Journal of Research in Personality 31(1), 21-33.

Wrzesniewski, A. (2003). Finding positive meaning in work. En K. Cameron, J. Dutton, and R. Quinn (Eds.). Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline (pp. 298-308). San Francisco: Berrett-Kohler.

Wrzesniewski, A., Dekas, K. & Rosso, B. (2009). Callings. En S. Lopez & A. Beauchamp (Eds.). Recuperado de http://faculty.som.yale.edu/amywrzesniewski/documents/callings_encyclfinal.pdf

Wrzesniewski, A. (2011). Callings. In. K. S. Cameron & G. Spreitzer (Eds.). The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarshi, 45-55. Oxford Library of Psychology.