Revista UNIMAR 35(2)- Rev. Unimar - pp. 113-131. ISSN: 0120-4327, ISSN Electrónico: 2216-0116, Universidad Mariana, San Juan de Pasto, Nariño, Colombia, 2017.Relación entre orientación laboral y satisfacción con la vida113Revista UNIMAR 35(2)- Rev. Unimar - pp. 13-25.ISSN: 0120-4327, ISSN Electrónico: 2216-0116, Universidad Mariana, San Juan de Pasto, Nariño, Colombia, 2017.Luis Fernando Vargas, Juan Camilo Quiroga Álvarez, Edwin Ortiz Martínez112RESUMENABSTRACTISSN: 0120-4327, ISSN Electrónico: 2216-0116, Universidad Mariana, San Juan de Pasto, Nariño, Colombia, 2017. Relación entre orientación laboral y satisfacción con la vida*Gabriela Moreno Riascos**Juan Ramírez Delgado***Arturo Rengifo Nasner****Claudia Carolina Cabrera Gómez*****Cómo citar este artículo / To reference this article / Para citar este artigo: Moreno, G., Ramírez, J., Rengifo, A. y Cabrera, C. (2017). Relación entre orientación laboral y satisfacción con la vida. Revista UNIMAR, 35(2), 113-131. Fecha de recepción: 06 de junio de 2016Fecha de revisión: 27 de septiembre de 2016Fecha de aprobación: 09 de febrero de 2017Esta investigación analizó la posible relación entre Orientación Laboral (subcategorías: de empleo, carrera, vocación) y la Satisfacción con la Vida, en decanos y directores de programas de la Universidad Mariana de Pasto. Se desarrolló bajo el paradigma cuantitativo, de enfoque empírico analítico, tipo de estudio correlacional, bajo un diseño transversal, trabajando con una población total de 21 colaboradores. Se encontró que el 57 % de los individuos laboran por vocación, el 33 % por carrera y el 10 % por empleo, con la escala de satisfacción con la vida (SLWS1); el 57 % de la población está en el nivel más alto de satisfacción con la vida y el 43 % en un nivel intermedio.Realizado el análisis estadístico con el software SPSS y la prueba Shapiro-Wilk para contrastar normalidad, se encontró que no existe relación entre las variables estudiadas, por cuanto ninguna de ellas tuvo una incidencia signicativa sobre las demás. Se concluye que la satisfacción con la vida no está anclada a una orientación laboral en concreto.Palabras clave: Orientación laboral, empleo, carrera, vocación, bienestar subjetivo, satisfacción laboral.Relationship between job orientation and life satisfactionThis investigation analyzed the possible relationship between Labor Orientation (subcategories: of employment, career, vocation) and Satisfaction with Life, in deans and directors of programs that belong to Mariana University located in Pasto, Colombia. It was developed under the quantitative paradigm, analytical empirical approach, type of correlational study, under a transversal design, working with a total population of 21 collaborators.It was found that 57% of the individuals work by vocation, 33% by career and 10% by employment, according to satisfaction with life scale (SLWS); 57% of the population is at the highest level of satisfaction with life and 43% at an intermediate level.* Artículo Resultado de Investigación. Hace parte de la investigación titulada: Relación entre orientación laboral y satisfacción con la vida en decanos y directores de programas de la Universidad Mariana de Pasto, desarrollada desde julio de 2015 hasta mayo de 2016, en la ciudad de Pasto, departamento de Nariño, Colombia.**Psicóloga, Hospital San Rafael de Pasto, San Juan de Pasto, Nariño, Colombia. Correo electrónico: gabrielalis16@gmail.com *** Administrador de Empresas; Psicólogo, Taller SEIS S.A.S., San Juan de Pasto, Nariño, Colombia. Correo electrónico: pjuancrd1@gmail.com**** Abogado y Psicólogo independiente, San Juan de Pasto, Nariño, Colombia. Correo electrónico: r2h3rn@gmail.com***** Psicóloga, Universidad Mariana; Especialista en Administración Educativa, Universidad de Nariño; Magíster en Recursos Humanos, Universidad Internacional Iberoamericana. Docente Universidad Mariana, San Juan de Pasto, Nariño, Colombia. Correo electrónico: clacabrera@umariana.edu.co1 Por sus siglas en inglés: Satisfaction With Life Scale.
Revista UNIMAR 35(2)- Rev. Unimar - pp. 113-131.ISSN: 0120-4327, ISSN Electrónico: 2216-0116, Universidad Mariana, San Juan de Pasto, Nariño, Colombia, 2017.114Revista UNIMAR 35(2)- Rev. Unimar - pp. 113-131. ISSN: 0120-4327, ISSN Electrónico: 2216-0116, Universidad Mariana, San Juan de Pasto, Nariño, Colombia, 2017.Relación entre orientación laboral y satisfacción con la vidaGabriela Moreno Riascos, Juan Ramírez Delgado, Arturo Rengifo Nasner, Claudia Carolina Cabrera Gómez115RESUMO1. IntroducciónCon el presente trabajo se pretendió encontrar la re-lación entre la orientación laboral y la satisfacción por la vida que presentan los decanos y directores de los distintos programas de la Universidad Ma-riana de Pasto, por cuanto el contexto carece de una investigación que ofrezca estudios sobre estos temas. Esta investigación fue realizada bajo un pa-radigma cuantitativo, de enfoque empírico analíti-co, con un tipo de investigación correlacional y un diseño trasversal. Por ello se retomó la teoría sobre vida y trabajo de Wrzesniewski (2011) quien ha cen-trado sus investigaciones en cómo las personas to-man signicado de su trabajo en contextos difíciles, por ejemplo, ocupaciones estigmatizadas, labores virtuales y trabajos informales. Si bien la docencia no se puede tomar como una ocupación estigmatizada, sí se da dentro de un con-texto difícil. El Sahili (2010) reere cómo el docente trabaja más horas de las que le han sido asignadas, además del esfuerzo físico y emocional que todo esto implica, ya que el contexto es altamente de-mandante por el número de personas y asuntos que debe atender.El presente estudio busca ahondar en los temas de vida y trabajo a partir de la psicología positiva, la cual se fundamenta en los estudios de Seligman y Csikszentmihalyi (2000), quienes denieron que ésta debía dar un giro en sus temas de estudio, y por ello decidieron investigar sobre la subjetividad positiva, los rasgos individuales positivos y las ins-tituciones positivas.Al respecto, Wrzesniewski (2003) sostiene que la experiencia del trabajo signicativo es maleable cuando se puede modicar o rediseñar el tipo de empleo, siendo precisamente la elección de éste, una de las decisiones más importantes en la vida de cualquier ser humano, debido a que es donde el sujeto va a desenvolverse como profesional. En el caso de Colombia, el tema laboral durante las úl-timas décadas ha sido complejo. El informe del DANE (2015) armó que la tasa de desempleo ha disminuido signicativamente, indicando que el índice de desocupación en el país estaba en una cifra de 10.5 %, razón por la cual se ha ido creando programas para la orientación laboral, encamina-dos a que todas las personas encuentren empleos acordes a sus expectativas, que les sirvan para de-sarrollarse como personas y profesionales.When the statistical analysis was performed with the SPSS software and the Shapiro-Wilk test to check normality, it was found that there was no relationship between the variables studied, as none of them had a signicant impact on the others, which allows us to conclude that satisfaction with life is not anchored to a specic work orientation.Key words: Work orientation, employment, career, vocation, subjective well-being, job satisfaction.Relação entre orientação prossional e satisfação de vidaEsta investigação analisou a possível relação entre Orientação do Trabalho (subcategorias: de emprego, carreira, vocação) e Satisfação com a Vida, em decanos e diretores de programas da Universidade Mariana em Pasto, Colômbia. Foi desenvolvida sob o paradigma quantitativo, abordagem empírica analítica, tipo de estudo correlacional, sob um projeto transversal, trabalhando com uma população total de 21 colaboradores.Vericou-se que 57% dos indivíduos trabalham por vocação, 33% por carreira e 10% por emprego, de acordo com a escala de satisfação com a vida; 57% da população está no mais alto nível de satisfação com a vida e 43% em um nível intermediário.Quando a análise estatística foi realizada com o software SPSS e a prova Shapiro-Wilk para vericar a normalidade, vericou-se que não houve relação entre as variáveis estudadas, uma vez que nenhum deles teve um impacto signicativo sobre os outros, o que nos permite concluir que a satisfação com a vida não está ancorada a uma orientação de trabalho especíca.Palavras-chave: orientação ao trabalho, emprego, carreira, vocação, bem-estar subjectivo, satisfação no trabalho.Por otra parte, se abordó la teoría de la satisfacción con la vida que se ha estudiado desde la subjetivi-dad personal según las vivencias de cada individuo. Diener, Emmons, Larsen y Grin (1985) sostienen que el bienestar subjetivo es la percepción de un estado interno de homeostasis en conjunto con un tono afectivo y agradable; además mencionan que la satisfacción con la vida se conforma por tres com-ponentes relacionados entre sí: afecto positivo, au-sencia de afecto negativo y satisfacción por la vida como un todo.De allí que las variables de interés para el estudio fueron la relación entre orientación laboral y satis-facción con la vida, en los decanos y directores de programas de la Universidad Mariana de Pasto.2. MetodologíaSe determinó un paradigma cuantitativo desde una perspectiva empírico analítica con un tipo de inves-tigación correlacional y un diseño trasversal.Población y Muestra: La población estuvo consti-tuida por decanos y directores de programas de la Universidad Mariana de Pasto, sin ningún tipo de muestreo, por cuanto fue viable abordar la totalidad de la población. Técnicas e Instrumentos. Las técnicas utilizadas son dos pruebas estandarizadas que miden la satisfacción con la vida (SWLS), escala creada por Diener et al., (1985), y adaptada para Colombia por Nader, Peña y Santa-Bárbara (2014), obteniéndose buen nivel de abilidad (=0,83). Éste es un instru-mento diseñado para medir juicios de satisfacción personal con la vida; la escala consta de cinco ítems, y es aplicada de manera rápida, de uno a cinco mi-nutos. Por otro lado, el cuestionario de orientación laboral elaborado por Wrzesniewski (2003) permitió obtener un nivel de abilidad (=0,648) en el cual son concebidas las tres subcategorías de la orientación laboral: empleo, carrera, vocación.Consideraciones éticasSe adoptó lineamientos especícos del Código deontológico del psicólogo (s.f.), que caracterizan su proceder, respaldados en la Ley 1090 de 2006, cuyo artículo 37 dene que se debe tener en cuenta la dignidad de las personas, sus creencias, intimi-dad y pudor cuando se realiza una investigación; de allí que el presente trabajo veló por no incidir en las creencias de las personas, y para la aplicación de los instrumentos de evaluación se creó un consenti-miento informado para que los sujetos de la pobla-ción rmaran si estaban de acuerdo con los propósi-tos, objetivos, riesgos, benecios, derechos, deberes y principios de condencialidad de la investigación.De la obtención y uso de la información se retoma los artículos 40, 43, 45, 46 y 47, que reeren que el material psicotécnico es de uso exclusivo de los pro-fesionales en psicología; sin embargo, los estudian-tes estuvieron en constante supervisión del docente, para dar a conocer la información cuando se tuviera el consentimiento del sujeto de investigación, man-teniendo los registros escritos, electrónicos de datos y resultados de las pruebas, bajo condiciones de se-guridad y secreto.Siguiendo el artículo 51, se respetó que los sujetos, aun habiendo consentido inicialmente su partici-pación, en cualquier momento podían decidir inte-rrumpir su aportación.3. ResultadosSe aplicó el test de orientación laboral y se realizó el análisis estadístico; en primer lugar se revisó la sub-variable ‘Empleo’. Wrzesniewski, McCauley, Rozin y Schwar (1997) mencionan que las personas ven el empleo como un trabajo, fuente de bienestar que activa otras áreas de la vida, en donde la satisfacción más grande viene desde afuera, de los pasatiempos y de las relaciones interpersonales.
Revista UNIMAR 35(2)- Rev. Unimar - pp. 113-131.ISSN: 0120-4327, ISSN Electrónico: 2216-0116, Universidad Mariana, San Juan de Pasto, Nariño, Colombia, 2017.116Revista UNIMAR 35(2)- Rev. Unimar - pp. 113-131. ISSN: 0120-4327, ISSN Electrónico: 2216-0116, Universidad Mariana, San Juan de Pasto, Nariño, Colombia, 2017.Relación entre orientación laboral y satisfacción con la vidaGabriela Moreno Riascos, Juan Ramírez Delgado, Arturo Rengifo Nasner, Claudia Carolina Cabrera Gómez117Figura 1. Empleo.La Figura 1 indica que el 76 % de los participantes, quienes respondieron “De alguna manera”, desa-rrollan su actividad laboral por empleo, mientras que el 24 % considera que lo hacen “Un poco”. Los primeros se enfocan en los benecios conseguidos por medio del salario, y las recompensas por la la-bor realizada en su desempeño laboral.La siguiente sub-variable que se analizó fue ‘Carre-ra’; las personas que se orientan laboralmente por ésta, consideran su ocupación laboral como una fuente de avance, prestigio y estatus; las personas con una orientación profesional de este tipo gene-ralmente están dispuestas a hacer sacricios (que otros no harían) por sobresalir.Figura 2. Carrera.En la Figura 2 se observa que para esta variable, el 38 % considera que “De alguna manera” lo realiza mientras que el 33 % lo hace “No del todo”, y el 29 % se ubica en la respuesta de “Un poco”, siendo estos porcentajes muy cercanos entre sí. Se hace necesario mencionar que los porcentajes presentados en este ítem han estado de alguna manera en posiciones si-milares, indicando que las personas van guiándose a la Orientación Laboral por carrera.Quienes se encuentran orientados por esta variable poseen un sentimiento más profundo en relación con su trabajo, y sus logros no se dan solo por la ga-nancia monetaria, valorando especialmente el pro-greso en la estructura ocupacional, lo que puede ir asociado a niveles más altos de estándares sociales y mayor autoestima como trabajador (Wrzesniewski et al., 1997). La siguiente sub-variable que se analizó fue ‘Voca-ción’, y quienes se orientan por ella, ven su trabajo como un n que contribuye a un bien mayor, con sentido de altruismo y humanidad.Figura 3. Vocación.En la Figura 3 se observa que el 67 % ofrece la res-puesta “De alguna manera”, el 19 % “No del todo” y el 14 % restante asume una postura de “Un poco”. Mediante este ítem de evaluación se percibe la ópti-ma orientación laboral que presentan los colabora-dores de la Universidad Mariana, puesto que nin-guno puntúa en la opción de “No del todo”.A su turno, quienes se orientan laboralmente por esta variable, encuentran su trabajo como una par-te inescindible de sus vidas, en donde la labor no se ejecuta tanto por una ganancia monetaria o un ascenso en términos de carrera, si no por la satis-facción de realizar el trabajo encomendado.
Revista UNIMAR 35(2)- Rev. Unimar - pp. 113-131.ISSN: 0120-4327, ISSN Electrónico: 2216-0116, Universidad Mariana, San Juan de Pasto, Nariño, Colombia, 2017.118Revista UNIMAR 35(2)- Rev. Unimar - pp. 113-131. ISSN: 0120-4327, ISSN Electrónico: 2216-0116, Universidad Mariana, San Juan de Pasto, Nariño, Colombia, 2017.Relación entre orientación laboral y satisfacción con la vidaGabriela Moreno Riascos, Juan Ramírez Delgado, Arturo Rengifo Nasner, Claudia Carolina Cabrera Gómez119Figura 4. Resultados del Test de Orientación laboral.La Figura 4 muestra los resultados del Test de Orientación Laboral a nivel general, lo que permite evidenciar que el 57 % de los individuos pertenecen al grupo de desempeño por vocación, mientras que el 33 % se encuentra realizando sus labores median-te carrera, y solamente el 10 % de los decanos y di-rectores de programas de la Universidad Mariana laboran por empleo, determinando que la mayoría de los colaboradores encuestados se encuentran con una orientación laboral enfocada hacia la vocación.La segunda parte del test de orientación labo-ral, que mide cómo se sienten las personas en su trabajo respecto a diferentes ítems, arrojó los si-guientes resultados: Figura 5. Hablar del trabajo.La Figura 5 evidencia que el 52 % de la población disfruta hablando de su trabajo con las demás per-sonas, y únicamente el 5 % arma lo contrario, aun-que el 43 % de la población encuestada responde en términos de “Un poco” y “De alguna manera”.La Figura 6 permite encontrar que tan solo el 10 % de la población considera que su trabajo no es una de las cosas más importantes en su vida; el 90 % considera que las funciones realizadas son muy im-portantes para el desarrollo de su vida, respondien-do con “De alguna manera”, 52 % y “Mucho”, 38 %.Figura 6. El trabajo como unas de las cosas más importantes de la vida.